郑州市人社局电梯职业技能培训计划

发布时间:2025-10-11

近年来,随着城市化进程的不断加快,高层建筑数量迅速增长,电梯作为现代城市基础设施的重要组成部分,其安全运行与维护管理日益受到社会各界的高度关注。为提升电梯行业从业人员的专业技能水平,保障电梯设备的安全高效运行,郑州市人力资源和社会保障局(以下简称“市人社局”)联合多家职业培训机构,推出了“电梯职业技能培训计划”。该计划旨在通过系统化、规范化的培训体系,培养一批具备专业素养和实操能力的电梯安装、维修

近年来,随着城市化进程的不断加快,高层建筑数量迅速增长,电梯作为现代城市基础设施的重要组成部分,其安全运行与维护管理日益受到社会各界的高度关注。为提升电梯行业从业人员的专业技能水平,保障电梯设备的安全高效运行,郑州市人力资源和社会保障局(以下简称“市人社局”)联合多家职业培训机构,推出了“电梯职业技能培训计划”。该计划旨在通过系统化、规范化的培训体系,培养一批具备专业素养和实操能力的电梯安装、维修与管理人员,推动电梯行业高质量发展。

该培训计划面向全市有志于从事电梯行业的劳动者,包括待业青年、转岗职工、农民工以及相关专业的中高职院校毕业生等群体。培训内容涵盖电梯基础知识、机械结构原理、电气控制系统、安全规范标准、故障诊断与排除、日常维护保养等多个方面。课程设置兼顾理论教学与实践操作,确保学员在掌握理论知识的同时,具备独立完成电梯安装调试、定期检验及应急处理的能力。培训周期一般为3至6个月,根据学员基础和学习进度灵活调整。

为保证培训质量,市人社局严格遴选合作培训机构,要求其具备国家认可的特种设备作业人员培训资质,并配备符合国家标准的教学场地、实训设备和专业师资团队。所有授课教师均需持有高级技师或工程师职称,并具有多年一线工作经验。此外,培训过程中引入模拟电梯井道、真实控制柜、PLC编程平台等先进教学设备,使学员能够在接近真实工作环境的条件下进行实操训练,显著提升动手能力和应变能力。

值得一提的是,该计划特别注重与企业需求对接。市人社局积极组织电梯制造、维保企业参与课程设计和岗位推荐,推动“培训—考核—就业”一体化服务。部分大型电梯企业如通力、日立、迅达等已与培训基地建立长期合作关系,定期开展订单式人才培养,实现“结业即上岗”。据统计,自计划实施以来,已有超过1200名学员完成培训并取得《特种设备作业人员证》,其中90%以上顺利进入电梯安装、维保企业工作,平均月薪达到5000元以上,部分技术骨干月收入突破8000元,有效提升了从业者的职业获得感和经济收入。

为减轻学员负担,市人社局对符合条件的参训人员提供全额或部分补贴。城镇登记失业人员、农村转移就业劳动者、脱贫家庭成员等重点群体可享受免费培训政策;其他人员也可通过“技能郑州”服务平台申请培训券,抵扣相应费用。同时,培训合格者还可按规定申领职业技能等级证书,纳入全市技能人才数据库,享受积分落户、职称评定、岗位晋升等政策支持。

在安全管理方面,培训计划严格执行国家《特种设备安全法》和《电梯维护保养规则》等相关法规,强化安全意识教育。每期培训均安排不少于40课时的安全操作专题课程,并组织学员参与模拟应急救援演练,提升应对突发事故的能力。所有结业学员必须通过理论考试和实操考核双重测评,成绩合格后方可获得从业资格,确保输出人才真正具备上岗能力。

未来,郑州市人社局将继续扩大培训覆盖面,计划在未来三年内新增5个区域性培训基地,年培训规模突破3000人次。同时,将探索“互联网+职业技能培训”新模式,开发线上学习平台,推出微课程、虚拟仿真训练模块,方便学员随时随地学习。此外,还将推动电梯技能竞赛常态化,设立“郑州市电梯工匠”荣誉称号,激励更多劳动者投身技能成才之路。

“电梯职业技能培训计划”不仅是提升劳动者就业能力的重要举措,更是保障城市公共安全、促进现代服务业升级的关键一环。通过政企协同、产教融合的方式,郑州市正在打造一支技术过硬、作风优良的电梯专业技术队伍,为城市安全运行保驾护航,也为广大劳动者开辟了一条通往高技能、高收入的职业发展新通道。这一计划的成功实施,充分体现了政府在稳就业、强技能、惠民生方面的责任担当,也为全国同类城市的技能人才培养提供了可借鉴的“郑州样板”。

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