近日，郑州市妇女联合会发布了一份关于“女性就业基地电梯项目”中标企业性别平等状况的通报，引发社会各界广泛关注。此次通报不仅体现了政府及群团组织对女性权益保障的高度重视，也标志着郑州市在推动性别平等、促进女性高质量就业方面迈出了坚实而务实的一步。

该项目是郑州市为支持女性群体特别是下岗女工、单亲母亲、农村转移就业女性等特殊群体提供技能培训与就业岗位的重要民生工程。作为该基地基础设施建设的关键环节，电梯采购与安装工作通过公开招标方式进行。最终，某知名电梯制造企业成功中标。然而，真正引起社会关注的并非中标结果本身，而是妇联在通报中重点披露的该企业在性别平等方面的详细表现。

通报指出，该中标企业在员工构成、薪酬体系、晋升机制和职场文化等方面均展现出较高的性别平等水平。数据显示，该公司郑州区域员工中女性占比达到43.6%，其中技术岗位女性比例超过30%，管理层女性占比达38%。这一数据远高于行业平均水平，充分体现了企业在用人政策上的包容性与前瞻性。更值得肯定的是，企业建立了完善的同工同酬制度，定期开展薪酬公平性审计，确保男女员工在相同岗位上享有同等报酬。

此外，该企业还设立了“女性职业发展支持计划”，为孕期、哺乳期女职工提供灵活工作安排，并配套建设母婴室、心理咨询服务站等设施。公司内部设有专门的性别平等监督委员会，定期组织反性别歧视培训，营造尊重多元、包容差异的组织文化。这些举措不仅提升了女性员工的职业归属感，也为其他企业树立了良好示范。

郑州市妇联在通报中强调，此次评审过程中，首次将“企业性别平等实践”纳入评标加分项，权重占总评分的15%。这意味着，企业在追求经济效益的同时，其社会责任履行情况，尤其是对女性员工的尊重与保障程度，已成为公共项目招投标中的重要考量因素。这一创新做法打破了传统评标中“唯价格论”或“唯资质论”的局限，推动政府采购向更加公平、可持续的方向发展。

业内专家认为，此举具有深远意义。一方面，它通过政策引导倒逼企业改善性别结构、优化管理制度；另一方面，也向社会传递出明确信号：性别平等不是口号，而是可以量化、可评估、可激励的具体行动。特别是在当前我国积极构建生育友好型社会、推动高质量发展的背景下，强化企业在性别平等方面的主体责任，对于缓解女性就业歧视、提升女性劳动参与率具有现实推动作用。

当然，也有声音提出质疑：将性别平等作为评标条件是否会影响市场竞争的公平性？对此，郑州市妇联回应称，相关政策设计严格遵循法律法规，所有评分标准均提前公示，确保过程公开透明。且性别平等指标仅作为综合评价的一部分，并不替代技术、质量、服务等核心要素。事实上，中标企业在各项硬性指标上同样表现优异，充分证明社会责任与商业竞争力可以并行不悖。

此次通报发布后，郑州市多个职能部门已开始研究推广类似做法。市人社局表示，将在未来更多涉及民生领域的政府采购项目中试点引入“性别影响评估”机制；市总工会则计划联合妇联开展“性别友好型企业”认证工作，鼓励更多市场主体主动践行平等理念。

值得关注的是，该项目的女性就业基地建成后，预计将直接提供就业岗位800余个，其中至少60%面向女性开放，涵盖家政服务、电子商务、手工制作等多个领域。而此次中标企业还承诺，在项目施工期间优先聘用本地女性务工人员，并为其提供电梯维保技能培训，助力其实现长期稳定就业。

从一个电梯项目的招标，看到一座城市对性别平等的执着追求，这正是社会治理精细化、人性化的真实写照。郑州市妇联的这份通报，不只是对一家企业的表彰，更是对一种价值导向的宣示——发展的成果应当由所有人共享，尤其是那些长期处于弱势地位的群体。当我们在谈论就业、经济、城市发展时，不能忽视性别视角的融入。

未来，期待更多城市能够借鉴郑州经验，将性别平等理念深度嵌入公共政策与资源配置之中。唯有如此，才能真正实现“不让任何一个人掉队”的发展目标，让每一位女性都能在时代的舞台上绽放光彩。