近年来，随着城市化进程的加快和高层建筑的不断增多，电梯作为现代生活中不可或缺的垂直交通工具，其安全运行直接关系到人民群众的生命财产安全。而电梯维保工作为保障电梯安全运行的关键力量，常年在高温、高空、高风险的环境下工作，其劳动权益保障问题日益受到社会关注。新密市人力资源和社会保障局（以下简称“人社局”）积极响应国家关于劳动者权益保护的相关政策，聚焦特殊岗位劳动者的实际困难，率先在全市范围内推动落实电梯维保工高温高空作业津贴制度，切实提升了这一群体的职业尊严与获得感。

电梯维保工作具有高度的专业性和危险性。维保人员需频繁进入狭窄的井道、爬上数十米高的机房，在夏季高温天气下，井道内温度常常超过40℃，加之金属结构的导热效应，作业环境极为恶劣。同时，由于工作性质决定其无法享受固定室内空调环境，长期暴露在高温和高空环境中，极易引发中暑、坠落等安全事故。然而，长期以来，电梯维保工并未被明确纳入高温津贴发放范围，相关待遇缺乏政策支持，导致这一群体的劳动付出与所得回报存在明显不匹配。

针对这一现实问题，新密市人社局深入基层开展调研，走访多家电梯维保企业、行业协会及一线工人，全面掌握维保作业的实际工作环境与劳动强度。调研发现，全市登记在册的电梯维保人员超过600人，其中80%以上需在夏季进行户外或半户外高空作业，且多数企业未主动发放高温津贴。基于调研数据和政策依据，人社局联合住建、市场监管、工会等部门，召开专题协调会议，研究制定《新密市电梯维保工高温高空作业津贴实施办法（试行）》，明确将电梯维保工纳入高温津贴发放对象，并结合高空作业风险，增设高空作业补贴项目，形成“双补”机制。

根据该办法，凡在每年6月至9月期间，从事室外或无法有效降温的封闭空间内电梯维护保养工作的人员，日最高气温达到35℃以上时，可享受每人每天不低于20元的高温津贴；同时，凡在距地面2米以上高处作业的维保人员，每次作业时间超过1小时的，可获得每工时5元的高空作业补贴。两项津贴由用人单位按月发放，并纳入工资总额管理，确保资金直达劳动者账户。人社局还建立了动态监管机制，通过“智慧人社”平台对津贴发放情况进行数据比对和抽查，防止虚报冒领或拖欠克扣现象。

政策出台后，新密市人社局组织多场政策宣讲会，深入电梯公司、物业单位开展面对面解读，确保企业负责人和一线员工全面了解政策内容和申领流程。同时，开通专项咨询热线和线上申报通道，简化审批程序，提升服务效率。截至目前，已有47家电梯维保企业完成备案，累计为1200余人次发放高温高空作业津贴共计86万余元，惠及全市90%以上的在职维保人员。

一位从业十年的维保师傅在接受采访时表示：“以前夏天干活，汗流浃背，脚底打滑，心里总担心出事，但也没地方说苦。现在政府给我们发津贴，不仅是钱的问题，更是对我们这份工作的认可。”不少企业也反馈，政策实施后员工满意度显著提升，队伍稳定性增强，服务质量同步提高，形成了良性循环。

新密市人社局相关负责人强调，落实特殊岗位津贴不是终点，而是完善劳动者权益保障体系的重要一环。下一步，将继续拓展政策覆盖范围，探索将电梯维保工纳入工伤保险优先参保名录，并推动建立行业薪酬指导标准，进一步规范用工行为。同时，计划联合职业培训机构，开展高空作业安全技能培训，提升从业人员自我保护能力。

这一举措不仅体现了政府部门对一线劳动者的深切关怀，也彰显了社会治理的精细化与人性化。在高质量发展的背景下，每一个默默奉献的劳动者都值得被尊重、被保障。新密市人社局以实际行动回应民生关切，为构建和谐劳动关系、促进社会公平正义提供了有力支撑。未来，随着政策的不断完善和推广，相信更多像电梯维保工这样的“城市守护者”将在阳光下获得应有的尊严与回报。