在当前国家大力推动退役军人就业创业、提升退役军人社会地位的背景下，各地政府纷纷出台相关政策，积极营造尊崇军人、关爱退役军人的良好社会氛围。新密市作为河南省内具有深厚历史文化底蕴和现代治理理念的城市，在退役军人服务保障方面持续探索创新路径。近期，新密市退役军人事务局率先推出“办公电梯维保优先采购政策”，将政府采购与支持退役军人就业创业紧密结合，不仅体现了对退役军人的深切关怀，也开创了公共服务领域支持退役军人发展的新模式。

该政策的核心内容是：在新密市退役军人事务局及其下属单位进行电梯维护保养服务采购时，同等条件下优先选择由退役军人创办或吸纳一定比例退役军人就业的企业提供服务。这一举措并非简单的“照顾性安排”，而是建立在严格的服务质量标准和市场公平竞争基础之上的合理倾斜。参与投标的企业仍需具备合法资质、专业团队和良好信誉，确保维保服务质量不打折扣。通过设置合理的评分权重，将“企业吸纳退役军人数量”“退役军人担任技术骨干比例”等指标纳入评审体系，实现政策激励与服务质量的有机统一。

这一政策的出台，源于对退役军人实际困难的深入调研。退役军人群体中，不少人具备较强的责任意识、纪律性和执行力，但在转型 civilian 岗位过程中，往往面临信息不对称、资源不足、创业门槛高等问题。特别是年龄偏大、技能单一的退役军人，在就业市场上竞争力相对较弱。而电梯维保行业技术性强、需求稳定、发展前景广阔，且注重安全规范和责任心，与退役军人的职业素养高度契合。通过引导退役军人进入这一领域，既解决了他们的就业难题，也为行业发展注入了可靠的人力资源。

更为深远的意义在于，这项政策构建了一个可持续的支持闭环。一方面，退役军人事务局作为政府部门，通过自身采购行为释放明确信号，带动更多机关事业单位和社会组织关注并支持退役军人创业企业；另一方面，获得订单的企业在业务增长的同时，也会进一步扩大招聘规模，吸纳更多退役军人加入，形成良性循环。这种“以点带面”的示范效应，有助于在全社会营造“让退役军人成为全社会尊重的人，让军人成为全社会尊崇的职业”的浓厚氛围。

在政策实施过程中，新密市退役军人事务局注重制度化、规范化管理。首先，建立了退役军人企业数据库，对符合条件的企业进行登记备案，并定期更新其经营状况和用工情况。其次，联合市场监管、住建等部门，加强对中标企业的履约监管，确保维保服务按时保质完成，杜绝因政策倾斜而降低服务标准的现象。此外，还配套开展了技能培训项目，组织电梯维保技术培训班，邀请行业专家授课，帮助有意愿的退役军人掌握专业技能，提升就业竞争力。

值得一提的是，该政策并未局限于“输血式”帮扶，而是强调“造血功能”的培育。通过优先采购，为退役军人创业企业提供初期市场支持，帮助其积累业绩、树立品牌、拓展客户，最终实现自主可持续发展。已有部分退役军人创办的维保公司在承接事务局项目后，凭借过硬的技术和服务，成功拓展到其他企事业单位，形成了良好的市场口碑。

从更宏观的视角看，新密市的这一做法是对国家关于“鼓励机关事业单位在政府采购中预留份额支持退役军人企业”精神的具体落实。它打破了传统思维中“退役军人只能从事安保、物流等有限岗位”的刻板印象，展示了退役军人在专业技术服务领域的巨大潜力。同时，这也为其他地区提供了可复制、可推广的经验样本——公共服务采购不仅可以追求效率与成本最优，更可以承载社会责任与价值导向。

未来，随着政策的深入推进，新密市计划将类似优先采购机制逐步扩展至物业管理、信息化建设、后勤保障等多个领域，形成系统化的支持体系。同时，也将加强与其他职能部门的协同联动，推动形成跨部门、多领域的退役军人就业创业支持网络。

总之，新密市退役军人事务局办公电梯维保优先采购政策，虽是一项具体而微的举措，却折射出一座城市对退役军人的尊重与温度。它用实际行动诠释了“尊崇”二字的深刻内涵，也为新时代退役军人工作提供了富有启发性的实践路径。在政策的持续发力下，越来越多的退役军人将在新的岗位上续写荣光，为社会发展贡献属于他们的坚实力量。