河南省工会组织电梯维保工职业技能竞赛，旨在深入贯彻落实国家关于高技能人才队伍建设的战略部署，弘扬“工匠精神”，提升全省电梯维保行业从业人员的专业素养和实操能力，保障电梯运行安全，推动行业高质量发展。为确保竞赛的公平、公正、公开，特制定本竞赛规则，明确参赛资格、竞赛内容、评分标准、组织管理及奖励机制等关键环节。
一、参赛对象与报名条件
凡在河南省内从事电梯安装、维修、保养工作的在职职工，且具备以下条件者均可报名参赛：
- 持有有效的特种设备作业人员证（T证），并在有效期内；
- 具备两年以上电梯维保实际工作经验；
- 遵纪守法，职业道德良好，无重大安全事故记录；
- 身体健康，能够胜任高强度的技能操作任务。
参赛选手以单位推荐或个人自荐方式报名，经所在市（县）级工会初审后统一报送至竞赛组委会。每支代表队原则上不超过3人，鼓励企业广泛参与，促进技术交流。
二、竞赛内容与形式
竞赛采取“理论知识+实操技能”相结合的方式进行，全面考核选手的综合职业能力。
1. 理论知识考试（占总成绩30%）
考试内容涵盖电梯结构原理、电气控制系统、安全规范（如GB7588-2003《电梯制造与安装安全规范》）、应急救援流程、法律法规及行业标准等。题型包括单项选择、多项选择、判断题和简答题，采用闭卷机考形式，考试时间为90分钟，满分100分。
2. 实操技能考核（占总成绩70%）
实操项目分为两个模块：
- 模块一：电梯故障排查与修复
在模拟真实电梯环境中设置常见电气或机械故障（如门系统异常、平层不准、安全回路断开等），选手需在规定时间内完成故障诊断、原因分析、修复操作及试运行验证。重点考察选手的逻辑思维、工具使用规范、安全操作流程及问题解决能力。 - 模块二：电梯维保标准化作业
按照TSG T5002-2017《电梯维护保养规则》要求，完成指定维保项目，如制动器检查、限速器-安全钳联动试验、曳引钢丝绳张力调整等。考评员依据操作流程规范性、动作熟练度、安全防护措施及记录填写完整性进行评分。
三、评分标准与评判原则
竞赛设立专家评审委员会，由省内电梯行业资深工程师、技术专家及安全监察人员组成，负责命题、监考与评分。
评分遵循“客观、公正、可量化”原则：
- 理论考试由系统自动阅卷，确保结果准确；
- 实操环节采用“过程评分+结果验收”双维度评价，每个操作步骤均设有细化扣分项，如未佩戴安全帽扣2分、误操作导致设备损坏扣10分等；
- 所有评分表实行双人复核制，确保数据无误；
- 设立仲裁组，受理参赛选手对评分结果的异议申诉，并在24小时内给予书面答复。
四、竞赛组织与安全管理
竞赛由河南省总工会牵头，联合省市场监管局、省特种设备协会共同主办，各地市工会协办。成立竞赛执行办公室，负责赛事统筹、场地布置、设备调试、后勤保障等工作。
安全是竞赛的首要前提。所有实操项目均在符合国家安全标准的实训基地进行，配备专业安全监督员全程监控。参赛选手须签署安全承诺书，穿戴全套劳保装备，严格遵守操作规程。现场设置应急医疗点和消防设施，制定突发事件应急预案，确保零事故办赛。
五、奖项设置与激励机制
竞赛设个人奖和团体奖两类：
- 个人奖：一等奖1名，二等奖3名，三等奖6名，优胜奖若干。获奖者由省总工会授予“河南省技术能手”荣誉称号，颁发证书和奖金，其中一等奖奖金不低于5000元；
- 团体奖：根据各代表队平均成绩排名，评选“优秀组织奖”和“技能提升先进单位”，予以通报表彰。
获得一等奖的选手，符合条件者可优先推荐参评“河南省五一劳动奖章”；成绩优异且表现突出者，纳入省级高技能人才库，享受后续培训、职称评定等方面政策支持。
六、附则
本规则解释权归河南省工会组织电梯维保工职业技能竞赛组委会所有。竞赛每两年举办一次，逐步建立常态化、制度化技能比武机制。通过以赛促学、以赛促训，全面提升电梯维保队伍整体水平，筑牢人民群众“上上下下”的安全防线，为建设平安河南、质量河南贡献工会力量。
