近年来，随着新密市城市化进程的不断加快，高层建筑数量持续增长，电梯作为现代城市基础设施的重要组成部分，其安全运行与高效管理愈发受到社会各界关注。与此同时，电梯行业的快速发展对专业人才的需求也日益迫切。为全面提升电梯行业人才素质，保障电梯安全运行，推动产业高质量发展，特制定《2023—2025年新密市电梯人才发展规划》。

一、发展背景与现实需求

当前，新密市在用电梯总量已突破1.8万台，年均增长率保持在8%以上。电梯维保单位达60余家，从业人员超过1200人。然而，行业仍面临人才结构不合理、技术能力参差不齐、高技能人才短缺等突出问题。尤其在智能化电梯、物联网监测、远程诊断等新兴技术领域，具备复合型知识结构的专业人才严重不足。此外，部分从业人员缺乏系统培训，安全意识薄弱，存在操作不规范、应急处置能力差等问题，给公共安全带来潜在风险。

在此背景下，加强电梯人才队伍建设，已成为保障市民出行安全、提升城市治理水平和推动产业升级的当务之急。

二、总体目标

本规划以“安全为本、创新驱动、产教融合、协同发展”为基本原则，力争到2025年，建成一支规模适度、结构合理、素质优良、适应现代电梯产业发展需求的专业人才队伍。具体目标包括：全市电梯从业人员总数达到1800人，其中持证技术人员占比不低于85%；高级工及以上技能人才比例提升至30%；培育不少于5个市级电梯技术实训基地；实现重点企业技术人员年度培训覆盖率100%；建立覆盖全行业的电梯人才信息数据库。

三、重点任务

1. 完善人才培养体系
   推动建立“政校企”三方协同育人机制。支持本地职业院校开设电梯工程技术、智能控制等相关专业，鼓励与郑州、洛阳等地高校开展联合办学。依托新密市职业技术学校设立电梯维保定向班，每年培养不少于100名中高级技术人才。同时，引导企业建立“师带徒”制度，强化实践技能培训。

2. 强化在职人员培训与考核
   建立常态化培训机制，由市市场监管局牵头，联合行业协会每年组织不少于4次集中培训，内容涵盖电梯法律法规、安全操作规程、故障排查、应急救援及新技术应用等。推行“互联网+培训”模式，开发线上学习平台，实现碎片化学习与学时认证。严格落实持证上岗制度，对无证或证件过期人员实行“零容忍”。

3. 推进高层次人才引进与激励
   鼓励企业引进具有电梯设计、智能制造、物联网技术背景的高端人才，对符合条件者纳入市“英才计划”，给予住房补贴、子女入学等政策支持。设立“新密电梯工匠奖”，每两年评选一次，表彰在技术创新、安全运维等方面表现突出的一线技术人员。

4. 建设实训与创新平台
   在经开区规划建设市级电梯综合实训中心，配备真实电梯设备、模拟故障系统及VR培训模块，面向企业、学校和社会开放。支持龙头企业建立技术研发中心，推动电梯远程监控、AI预警、节能控制等关键技术攻关，形成“研发—转化—应用”闭环。

5. 健全人才评价与监管机制
   建立电梯人才信用档案，记录从业资格、培训经历、事故责任等信息，实现动态管理。探索实施“星级评定”制度，将技术人员等级与企业资质评审、项目招投标挂钩，倒逼企业重视人才建设。加强对维保单位的日常巡查，严厉打击挂靠、代签等违规行为。

四、保障措施

为确保规划顺利实施，成立由市政府分管领导牵头的电梯人才发展工作专班，统筹协调教育、人社、市场监管、住建等部门职责。加大财政投入力度，设立专项扶持资金，用于实训基地建设、师资培训和技能竞赛。鼓励社会资本参与人才培养，对开展校企合作的企业给予税收优惠。同时，加强宣传引导，通过媒体宣传先进典型，提升电梯从业人员的社会认同感和职业荣誉感。

五、展望未来

电梯不仅是垂直交通的工具，更是城市安全运行的“神经末梢”。人才是支撑这一系统稳定运转的核心力量。未来三年，新密市将以此次规划为契机，着力破解人才瓶颈，打造电梯行业高质量发展的“人才引擎”。通过系统化培养、专业化管理、规范化服务，全面提升电梯安全水平，切实保障人民群众“上上下下”的安全与便利。

我们坚信，在政府引导、企业主体、社会协同的共同努力下，新密市必将建成一支技术精湛、作风过硬、服务优质的电梯人才队伍，为建设安全、智慧、宜居的城市环境提供坚实支撑。